Emberi erőforrás állások

524 állás - összegyűjtöttük a nagy állásoldalak összes találatát

Friss hasonló állások e-mailben

A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.

40/44. oldal

Sourcing recruiter

● Source diverse candidates using various sourcing channels ● Collaborate with the Hiring Managers and Talent Advisors to ...

Pest megye
Bér- és TB ügyintéző - Central Services területen

bérszámfejtés és TB ügyintézés a saját munkavállalóink részére: Maxoft bérprogram használata Maxoft ismerete előny, de nem feltétel; munkaügyi ...

Pest megye
Fejlesztési munkatárs

értékesítési célértékek és minőségi mutatók meghatározása, felülvizsgálata, teljesülések nyomonkövetése, riporting rendszer üzleti igényeknek ...

Baranya vármegye
HR Specialist - French speaking

Support HR Projects: Participate in HR projects, contributing to the implementation of new initiatives or changes to policies ...

Pest megye
HR generalista

Teljeskörű toborzás-kiválasztás Teljes munkavállalói életciklus támogatása beléptetéstől kiléptetésig Külső bérszámfejtés támogatása és felügyelete ...

Pest megye
HR asszisztens

szerződések feltöltése a vállalati rendszerünkbe; munkavállalókkal történő kapcsolattartás; dokumentumok lefűzése; számlák szkennelése – átnevezése; ...

Fejér vármegye
HR Generalista gyakornok

Aktív részvétel a gyakornoki programmal kapcsolatos projektekben A toborzás-kiválasztás folyamat támogatása: pozíció kiírása, telefonos előszűrés, ...

Pest megye
HR munkatárs

Jelentkezz csapatunkba, ha szereted a kihívást jelentő, izgalmas feladatokat, ahol gondolkodnod, szervezned is kell, a munkavállalók be-, és ...

Pest megye
Belső Tréner Oktató

Új munkavállalók szakmai, elméleti és gyakorlati képzése Képzések tervezése és előkészítése Oktatási segédanyagok készítése írott és videós Eredményesség ...

Pest megye
Senior HR Tanácsadó

Munkaerő-kölcsönzési és közvetítési projektek teljeskörű koordinálása, támogatása A projektre vonatkozó napi operatív működés koordinálása a ...

Fejér vármegye
Külföldi toborzási vezető

Harmadik országból magyarországi munkavégzésre történő toborzás szakmai támogatása és felügyelte a szervezeten belül Külföldi toborzási projektek ...

Pest megye
Strategic Sales Development Specialist

Project Consolidation and Coordination: Oversee and streamline projects within the sales domain to ensure cohesive execution and alignment ...

Pest megye
« 1 2 3 4 5 ... 39 40 41 ... 43 44 »

Az emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.

Válasszon alkategóriát!
Adminisztratív (2156) Betanított-, segédmunka (1292) Egészségügy / Gyógyszeripar (181) Egyéb (768)Emberi erőforrás (569) Építőipar, ingatlan-üzemeltetés (1118) Értékesítés / Üzletfejlesztés / Kereskedelem (3425) Gyakornok (463)Gyártás / karbantartás / üzemeltetés / terméktervezés (4732) Informatika (1832) Jog (82) Logisztika / Beszerzés / Szállítás / Raktározás (2160) Marketing / Termékmgm / PR / Média (510) Mérnök (2555) Mezőgazdaság (261) Minőségbiztosítás / Szolgáltatás-menedzsment (743) Oktatás / Tudomány / Kutatás-fejlesztés (222) Pénzügy, Számvitel, Üzletvitel (1468) Projektvezetés / m.n.s. vezetés / tanácsadás (1456)Szakmunkák (3940) Távmunka / Projektmunka / Diákmunka (727) Technikusi, műszaki munkák (1308) Ügyfélszolgálat (545) Ügyvezetés / Felső vezetés (130) Védelem / Fegyveres erők (111) Vendéglátás / Idegenforgalom (1154)