megnézem
Work Force Kft.
Regionális munkaerő-kölcsönzési projektek sikeres megvalósításában való aktív részvételMunkavállalókkal kapcsolatos ügyintézésHivatalokkal történő ...
megnézem
HABI Kft.
A HABI Kft. Alkatrész Kereskedelmi Hálózata dinamikus csapatába, önálló döntéseket hozni képes munkatársakat keres BÉRSZÁMFEJTŐ pozícióba. Átlag ...
megnézem
mai
Simulacrum Kft.
HR-toborzás munkakörre kollégát keresünk A vállalat streaming influencer-ek toborzásával és a munkájuk magas színvonalú támogatásával foglalkozik. ...
megnézem
CE Glass Zrt.
Szeretnél velünk dolgozni egy olyan magyar cégnél, ami a járvány helyzet ellenére is töretlenül bővül? Ha a toborzás ...
megnézem
Meló-Diák Észak-Dunántúl Iskolaszövetkezet
Munkaerő közvetítéssel foglalkozó irodánkba keressük leendő projektvezető kollégánkat fiatalos csapatunkba! (Pályakezdők, végzős diákok jelentkezését ...
megnézem
Meló-Diák Észak-Dunántúl Iskolaszövetkezet
Saját laptopot, telefont, végtelen mennyiségű kávét, szódát, jó társaságot és ÉLETED LEGIZGALMASABB MUNKÁJÁT AJÁNLJUK! Mindezt megkapod szombathelyi ...
megnézem
CE Glass Üveg és Gépipari Zrt.
Itt az idő, hogy bővülő HR csapatunk tagja legyél! Keressük a KÉPZÉSI ÉS FEJLESZTÉSI SPECIALISTA kollégánkat, akivel közösen ...
megnézem
Humanfield Tanácsadó Iroda Kft.
megnézem
ThyssenKrupp Presta Hungary Kft.
megnézem
OBO Bettermann Hungary Kft.
Munkavégzés helye 2347 Bugyi, Alsóráda 2. Jelentkezés módja Önéletrajzát online a Jelentkezem az állásra gombra kattintással vagy postán ...
megnézem
RecruIT Kft.
megnézem
Randstad Hungary Kft.
megnézem
Randstad Hungary Kft.
megnézem
Randstad Hungary Kft.
megnézem
mai
Álmai állásához magabiztos nyelvtudásra van szükség? A siker garantált, ha itt tanul nyelvet. Megnézem »
Az emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja.
3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is.
4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet.
5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben.
6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.