megnézem
11 hónapja - még aktuális
MADS - Márton Áron Iskolaszövetkezet
Szerezz szakmai tapasztalatot Magyarország piacvezető számviteli és bérszámfejtési szolgáltatójánál! napi bérszámfejtés előkészítési és bérszámfejtési ...
megnézem
Hire One Kft.
Pozíció leírása:Munkabérek elszámolása, számfejtése; Havi járulék- és adóbevallások, önellenőrzések, statisztikai adatszolgáltatások elkészítése; ...
megnézem
mai
Deutsche Telekom IT Solutions Kft.
megnézem
Karrier Job
megnézem
Kelly Services Kft.
Fizikai pozíciókra jelentkező telefonos előszűrése Interjúk szervezése Csoportos tájékoztatókon való részvétel (opcionális), tesztek megíratása ...
megnézem
Deutsche Telekom IT Solutions Kft.
megnézem
Trenkwalder Kft
Toborzás-kiválasztási folyamatok menedzselése Jelentkezők előszűrése, tájékoztatása az adott pozíciókról Pontos és precíz adminisztratív és szervezési ...
megnézem
Hire-One Személyzeti Tanácsadó Kft.
megnézem
Trenkwalder Kft
toborzás teljes folyamatának működtetése (hirdetés, kiválasztás, interjúk, ajánlattétel stb.), új belépők beilleszkedésének támogatása (onboarding), ...
megnézem
Randstad Hungary Kft.
megnézem
Trenkwalder Kft
Kapcsolattartás a partnercég területi vezetőivel Szerződéskötések, oktatások lebonyolítása Létszám szervezése és koordinálása A kiválasztási ...
megnézem
Randstad Hungary Kft.
megnézem
Trenkwalder Kft
Munkavállalók személyügyi anyagainak pontos kezelése Munkaviszonnyal kapcsolatos adminisztráció határidőre történő ellátása Bérszámfejtés előkészítése, ...
megnézem
Mind-Diák Szövetkezet
megnézem
mai
Álmai állásához magabiztos nyelvtudásra van szükség? A siker garantált, ha itt tanul nyelvet. Megnézem »
Az emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja.
3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is.
4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet.
5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben.
6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.