A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.
34/35. oldal
Az aktuális munkavédelmi jogszabályok ismerete, követése; változás esetén a megfeleléshez szükséges feltételek előkészítése; A munkavédelmi szabályzat ...
Bács-Kiskun vármegyeBérszámfejtő@WorkNow Hungary Kft. Állás leírása: Cégünk lendületes növekedése miatt keresünk egy új álomcsapattagot, aki szeretne egy barátságos, ...
Pest megyetoborzás és kiválasztás támogatása (főleg kék munkavállalók esetében) interjúk szervezése be és kiléptetési folyamatok menedzselése munkavállalói ...
Szabolcs-Szatmár-Bereg vármegyeki- és beléptetés, törzsadatok, letiltások kezelése TB- és bérszámfejtés + TB kifizetőhelyi feladatok munkaügyi dokumentáció bevallások, adatszolgáltatás ...
Pest megyeElvárások: Legalább 5 év HR adminisztrációban szerzett tapasztalat. Magabiztos, bérszámfejtéshez kapcsolódó ismeretek. MS Office programok ...
Pest megyeÜgyféligények felmérése, támogatása Implementációs projektekben való részvétel Szakmai és szoftverkezelési szaktanácsadás Társosztályokkal való ...
Pest megyeÜgyfelekkel és jelöltekkel aktív, napi szintű kapcsolattartás Account manageri feladatok ellátása Elvárások: 3-5 év HR területhez köthető tapasztalat ...
Borsod-Abaúj-Zemplén vármegyePest megyeHajdú-Bihar vármegyeHR Üzleti Partnert keresek európai - magyarországi munkára multinacionális vetőmag-előállító cég megbízásából.
Pest megyebérszámfejtéshez kapcsolódó adatszolgáltatások, bevallások, jelentések, kimutatások, statisztikák készítése cafeteria rendszeren keresztül igényelt ...
Pest megyeHR iránt érdeklödő diákokat keresünk nyírbátori partnerünkhöz pörgös, izgalmas munkakörbe. Alapozd meg a jövődet és szerezz releváns szakmai ...
Szabolcs-Szatmár-Bereg vármegyeAz emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.