A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.
33/35. oldal
Personnel System Management Processes all types of personnel and correction actions via the Personnel System for Locally Employed ...
Pest megyeToborzási folyamatok adminisztratív támogatása Táblázatok töltése Interjúk szervezése Kimutatások és riportok készítése Belső rendszerekben történő ...
Pest megyeÁlláshirdetések összeállítása és publikálása/megosztása A pozíciók megismerése után potenciális jelöltek proaktív felkutatása külső és belső ...
Csongrád-Csanád vármegyeHavi bérszámfejtési feladatok teljes körű ellátása KKV-k számára Munkavállalók be- és kiléptetésének ügyintézése Adatszolgáltatások és jelentések ...
Baranya vármegyeStabil hátterű, piacvezető, nemzetközileg elismert multinacionális vállalat, Medicover egészségbiztosítási csomag, 13. havi fizetést kitevő éves ...
Szabolcs-Szatmár-Bereg vármegyeOur consumer electronics multinational partner, which is located at Árpád Bridge, is looking for a Product Manager . ...
Pest megyeHR Manager munkájának adminisztratív jellegű támogatása HR területhez kapcsolódó riportok és kimutatások készítése Excel, PPT Szerződések iktatása ...
Pest megyeA Market csoport munkavédelmi és tűzvédelmi tevékenységének szervezése és ellenőrzése A munkavállalók egészségének és testi épségének védelmével ...
Pest megyeMire is gondolunk? Adminisztratív munkáddal támogatnád a bérszámfejtő csapatunk munkáját legalább heti min. 30 órában. Tapasztalatot szereznél ...
Pest megyeA cég munkáltatói márkájának létrehozásában és fejlesztésében való aktív részvétel a megfelelő minőségű munkaerő bevonzása érdekében. A toborzási ...
Baranya vármegyeAz emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.