Főbb feladatok Hozzájárulsz a HR megoldások operatív megvalósításával a támogatott szervezeti egység működéséhez. Szakmai kapcsolatot építesz ...

A HR Generalista kollégák támogatása és mindennapi munkájuk segítése a 4iG tagvállalatánál, az R4-nél Adminisztratív feladatok ellátása, személyi ...

Új munkatársak beilleszkedésének támogatása; az onboarding folyamatok koordinálása, nyomonkövetése, adminisztrálása és buddy-ként való működés. ...

munkaügyi adminisztrációs feladatok ellátása; toborzás és kiválasztási folyamat működtetése; szervezeti változásokkal összefüggő HR feladatok ...

klasszikus operatív HR generalista feladatok  kapcsolattartás az operációval és a társosztályokkal havi bérszámfejtés előkészítése, adatok továbbítása ...

Vezetők, munkatársak támogatása HR szakmai kérdésekben. személyügy, munkaügy, munkajog Szervezetfejlesztési folyamatokban, az új HR folyamatok ...

Munkaügyi és operatív HR feladatok elvégzése HR rendszerben HR Master különböző modulok felügyelete, koordinációja, első számú „key user” ...

A munkakör kiemelt területe a személyügyi feladatok ellátása, elsősorban napi, operatív szinten: kiléptetés-beléptetés, munkaköri leírások, munkaszerződések ...

HR munkaügyi és adminisztrációs feladatok ellátása, mint beléptetés, munkaügyi dokumentumok kezelése, kiléptetés, onboarding feladatok ellátása; ...

Szellemi állománnyal kapcsolatos toborzási folyamat teljeskörű lebonyolítása; Munkavállalók beléptetése, és a folyamathoz tartozó adminisztráció ...

8-12 toborzási projekt előszűrések, telefonos interjúk párhuzamos koordinálása, melyek szellemi és fizikai pozíciókat foglalnak magukba kereskedelmi ...

toborzási és kiválasztási folyamatok koordinálása, beleértve munkaerő igény egyeztetését a szakmai vezetővel, hirdetési szöveg elkészítését és ...

A vállalat toborzási és kiválasztási folyamatainak teljes körű menedzselése, Új munkavállalók beilleszkedésének támogatása, onboarding program ...