Németországban a fejvadászok 28 százaléka néz utána az álláskeresők múltjának internetes keresőprogramok segítségével. A magyar gyakorlatról még nincsenek felmérések, ám valószínűleg itt is terjedőben a módszer. A hazai személyzeti tanácsadók csak a munkával kapcsolatos információgyűjtést tartják elfogadhatónak, a magán jellegűt nem. Fazekas Zsolt, a Hill International ügyvezető igazgatója úgy tájékoztatott: bár cégüknél nem volt arra példa, hogy a világhálón kutassanak a potenciális, leendő munkavállalókra vonatkozó információk után, személy szerint nem talál kivetnivalót a pályázók szakmai múltjának jobb megismerésében internetes keresőprogramok segítségével. Kíváncsiak a fejvadászok "A referenciakérés, az ajánlólevelek beszerzése, a jelölteket feltérképező személyes informálódás eddig is a toborzással foglakozók mindennapjainak része volt - így ebben a mozzanatban nincs semmi újdonság. Mivel a fejvadásznak és a munkaadói oldalnak egyaránt közös érdeke a legmegfelelőbb jelöltek felku
