Részvétel a humán kontrolling rendszer kialakításában és felügyeletében, a központi humán kontrolling feladatok ellátásában.
Aktív közreműködés a társasági gazdálkodásért felelős szakterületek személyi jellegű ráfordításaira vonatkozó üzleti tervének elkészítésében, a visszamérési, monitoring és előrejelzési rendszer működtetésében.
Részvétel a központi HR és ösztönző keretek személyi jellegű ráfordításaira vonatkozó üzleti tervének elkészítésében, a havi változáskezelések elvégzésében, a visszamérési, monitoring és előrejelzési rendszer működtetésében, a kapcsolódó szabályozási feladatok ellátásában.
Aktív részvétel a HR terv teljesülésének monitorozásában és előrejelzésében, a HR gazdálkodásra vonatkozó beszámolók elkészítésében. HR gazdálkodási szempontú javaslatok kidolgozása, ha a gazdálkodási célok teljesítése érdekében beavatkozásra van szükség.
HR gazdálkodási témájú, ad-hoc számítások és elemzések elkészítése, a szakterületek humán gazdálkodására vonatkozó adatok, információk biztosítása. Az üzleti fejlesztésekben, projektekben a jövedelempolitikai szempontok képviselete.
Részvétel különböző gazdasági modellek építésében és komplex HR gazdálkodási elemzések elkészítésében. A komplex elemzésekből és modellekből származó információkból rendszeres jelleggel döntéselőkészítő prezentációk készítése.
Elvárások
Felsőfokú végzettség (informatikai vagy gazdasági területen)