Céginformáció
A több mint 19 ezer munkavállalót foglalkoztató MVM csoport a hazai energetikai szolgáltatások minden területén jelen van, hogy Magyarország energiaellátása folyamatos és biztonságos legyen.
A Paksi Atomerőmű a magyar villamosenergia-ipar legnagyobb termelőegysége, hazánk egyetlen atomerőműve. Névleges teljesítménye a teljesítménynövelő programnak köszönhetően ma már 2000 MW (megawatt), ezzel a hazai villamosenergia-fogyasztásnak csaknem a felét biztosítja. Az atomerőmű az egyéb villamos erőművekkel összehasonlítva a legkevésbé környezetszennyező, nem bocsát ki szén-dioxidot. Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. kiemelt figyelmet fordít a társadalmi felelősségvállalásra. Közel 40 éve van jelen a Paks-Kalocsa-Szekszárd centrumok által meghatározott területen, mint a térség legnagyobb beruházója, gazdasági vállalkozása és munkáltatója.
Megtaláltad az állást, amit régóta keresel, mert tudjuk, hogy Te is szeretnél fontos pozícióban dolgozni egy stratégiai jelentőségű vállalatnál egyedülálló juttatási csomaggal. Családbarát munkahely díjjal többszörösen kitüntetett, Arany minősítésű Felelős Foglalkoztató minősítéssel rendelkező nagyvállalatként pontosan tudjuk mire van szükséged, dolgozz Te is velünk! Nálunk a kollégák nyugdíjig szeretnének maradni, ez nem lehet véletlen. Csatlakozz hozzánk még ma!
Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. - Magyarország legnagyobb villamosenergia-termelője- osztályvezető munkatársat (Humán Szolgáltató Osztály)– keres motivált, a feladatai és a munkahelyi közösség iránt elkötelezett csapatába. A biztonságos villamosenergia ellátás kulcs szereplői mi vagyunk, Légy Te is részese a sikereinknek!
Feladatok
- Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Humán Szolgáltató Osztály osztályvezetői feladatainak ellátása:
- A részvénytársaság munka- és személyügyi, béren kívüli juttatásokkal és szociális ellátásokkal kapcsolatos feladatainak koordinálása, a munkaidő- és jövedelemgazdálkodási tevékenységekkel kapcsolatos szabályozási, tervezési, szervezési és nyilvántartási feladatok irányítása, fejlesztése.
- A munkaviszony létesítésével, fenntartásával, megszűn(tet)ésével kapcsolatos feladatok koordinálása.
- A munkaidő-gazdálkodási tevékenység keretében a munkaidőalap, munkarendek meghatározása, munkaidő nyilvántartás ellenőrzése, hatékony munkaidőalap felhasználás támogatása.
- A jövedelemgazdálkodási tevékenység keretében a bérek és személyi jellegű kifizetések kezelése, ösztönzési rendszer működtetésében való részvétel.
- A társaság foglalkozás-egészségügyi tevékenységgel kapcsolatos szabályozási, tervezési, szervezési, döntés előkészítési és analitikus nyilvántartási feladatok koordinálása. A foglalkozás-egészségügyi alapellátás szerinti és azon túli, igény szerint felmerülő szakellátások, preventív és kampány jellegű szűrések tervezési, szervezési, nyilvántartási feladatainak koordinálása.
- A munkaügyi, bérgazdálkodási, bérelszámolási és társadalombiztosítási tevékenység kapcsolattartói feladatainak ellátása. Adatszolgáltatás biztosítása hatóságok (bíróság, nyugdíjbiztosítási, nyugdíjfolyósítási stb.) egyéb szervezetek és munkavállalók részére.
- A bérelszámolással és társadalombiztosítási tevékenységgel kapcsolatos munkavállalói reklamációk, panaszok kivizsgálása, korrigálása, a munkavállalókkal kapcsolatos ügyfélforgalom ellátása.
- A béren kívüli- és szociális juttatásokkal (VBKJ, munkába járással kapcsolatos juttatások, munkaruha-, formaruha juttatás, saját gépkocsi használat, speciális büfében nyújtott étkezési támogatás, lakáskölcsön, iskola kezdési támogatás, kedvezményes villamosenergia igénybevétele, önkéntes pénztárak ügyintézése, egészségbiztosítás, képernyő előtti munkavégzés stb.) kapcsolatos feladatok ellátásának koordinálása.
- A részvénytársaság tulajdonában lévő üdülőkben az üdültetéssel kapcsolatos feladatok (beutalás, árjegyzék előkészítése, pénzügyi elszámolások, nyilvántartások) ellátásának irányítása.
- A jóléti juttatásokkal kapcsolatos részvénytársasági szintű döntés előkészítő bizottságok működtetése.
- A Részvénytársaság többségi tulajdonába tartozó társaságok részére az SLA szerződésekben rögzített HR szolgáltatások ellátása.
Amit kérünk
- Felsőfokú iskolai végzettség (gazdasági és/vagy humán).
- Legalább 8 év HR területen szerzett tapasztalat.
- Legalább 5 év HR vezetői tapasztalat.
- Legjobb HR gyakorlatok, piaci trendek ismerete, képesség ezek alkalmazására.
- Munka- és személyügyi tevékenységekben, béren kívüli juttatásokban és szociális ellátásokban, jövedelemgazdálkodási feladatokban való jártasság.
- Magabiztos vezetői képesség.
- Magabiztos projektmenedzsment készség.
- Kiemelkedő kommunikációs és együttműködési képesség.
- Rendszerszintű gondolkodásmód, jó áttekintő képesség, rendszerszemlélet.
- Proaktív, energikus, kitartó, empatikus és következetes hozzáállás.
Miért jó nálunk dolgozni?
- Nálunk a munkahely stabilitása és kiszámíthatósága elsődleges, hosszú távra tervezünk veled. Juttatási csomagunk egyedülálló:
- bruttó 597.000 Ft. cafetéria keret a belépés napjától évente,
- 13. havi fizetés,
- teljesítmény bónusz,
- havi 5,4%-os nyugdíjpénztári támogatás a próbaidőt követően (cafetérián felül),
- 20.600 Ft/hó egészségpénztári juttatás,
- ingyenes magánegészségügyi ellátás,
- üdülési támogatás a vállalat üdülőiben,
- áramvásárlási kedvezmény,
- iskolakezdési támogatás,
- kamatmentes lakáskölcsön,
- vállalati lakásbérlet lehetőség,
- és számos egyéb, a kollektív szerződésünkben rögzített-, illetve a státusszal járó fix juttatás.
Előnyt jelent
- Köztulajdonban álló társaságokra vonatkozó speciális szabályok ismerete.
- MVM Paksi Atomerőmű Zrt. HR rendszereinek ismerete.
- Tárgyalóképes angol nyelvtudás.
Jelentkezés módja
Friss hasonló állások e-mailben
A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.