A HR vezető felelős a HR szervezetért és a csapatával a cég humánerőforrás-stratégiájának sikeres végrehajtásáért. Emellett a munkaügyi jogszabályok betartásáért. Egy fontos kapocs a munkavállalók és a vezetőség között. Felelőssége a munkavállalói elégedettség elérése és fenntartása. Kritikus, hogy ezt úgy érje el, hogy párhuzamban legyen a cég irányelveinek és eredményességének szem előtt tartásával. Ezt jól tudja egyensúlyozni.
Feladata a vezetőség támogatása ahhoz, hogy minél hatékonyabban tudják az erőforrásaikat mozgósítani a cég eredményességének érdekében.
Feladatai közé tartozik a munkavállalói kapcsolatok kezelése, helyi rendszerek működtetése, a bérszámfejtés, a juttatások koordinálása, valamint a munkaügyi
Feladatok/Felelősségek- Teljes munkaerő gazdálkodás biztosítása, úgy mint: a toborzás –
- kiválasztás operatív ellátása és menedzselése, a munkaerő megtartási és fluktuáció csökkentési stratégia kialakítása
- Ösztönzésmenedzsment koordinálása
- Karrier menedzsment kezelése
- Gondoskodás a HR nyilvántartási rendszer működéséről, naprakész nyilvántartásáról, feldolgozásáról és az előírt adatszolgáltatásokról, különös tekintettel a bérelszámolási feladatokra
- Jelenlegi rendszerek, folyamatok felülvizsgálata, szükség esetén új rendszer kiválasztása, bevezetése és működtetése a hatékony erőforrás-gazdálkodás érdekében
- Közreműködés a vállalati célok kidolgozásában, szoros együttműködésben a szakterületekkel
- Vezetésfejlesztési programok és tréningek koordinálása képesség és teljesítmény növelése érdekében (a jelenlegi külsős partnerrel)
- Bérszámfejtés (jelenlegi külsős partnerrel)
- A munkavállalók foglalkozás-egészségügyi megfelelőssége jogszabályok betartásának biztosítása.