HR Supervisor

Feladatok:

• Stratégiai HR tervezés és megvalósítás: A HR-stratégia kidolgozása és végrehajtása a vállalat célkitűzéseivel összhangban. Munkaerő-tervezés, toborzási stratégia kialakítása.
• Új munkavállalók toborzása, kiválasztási folyamatok koordinálása. Kapcsolattartás fejvadász cégekkel, álláshirdetések feladása és interjúk szervezése.
• A munkajogi és HR adminisztrációs folyamatok ellenőrzése, irányítása. Munkaszerződések előkészítése, változások kezelése, kilépési folyamatok felügyelete.
• Dolgozói képzési és fejlesztési tervek kidolgozása, megvalósítása. Mentorprogramok, workshopok, tréningek szervezése
• Éves és időszakos teljesítményértékelések megszervezése és lebonyolítása. Dolgozói elégedettség és motiváció növelése.
• Bérezési rendszer felülvizsgálata, versenyképességi elemzések. Cafeteria és egyéb juttatási csomagok kezelése, optimalizálása.
• Belső kapcsolattartás a vezetőkkel és dolgozókkal, valamint külső partnerekkel (pl. hatóságok, ügyvédek, tanácsadók). Konfliktuskezelés, problémák megoldása.
• HR mutatók és statisztikák elemzése, hatékonyság növelése. Új digitális HR megoldások bevezetésének támogatása

Elvárások:

• Felsőfokú végzettség (előny: HR, gazdasági vagy jogi területen).
• Legalább 3-5 év tapasztalat HR területen, ebből minimum 1-2 év vezetői tapasztalat.
• Tárgyalóképes angol nyelvtudás, mind írásban, mind szóban.
• Munkajogi, bérszámfejtési és HR adminisztrációs ismeretek. Toborzási és kiválasztási gyakorlat, képzési rendszerek ismerete. Konfliktuskezelési és változásmenedzsment készségek.
• Kiemelkedő kommunikációs és szervezőkészség.
• Stratégiai gondolkodásmód, analitikus képességek.
• Proaktivitás és problémamegoldó szemlélet.
• Csapatvezetői és motiváló képesség.
• Terhelhetőség, rugalmasság, megbízhatóság.

Amit kínálunk:

• Hosszú távú munkalehetőség