Toborzási feladatok (60-70%) – szellemi toborzás:
- Bejövő munkaerő-igények partnerrel történő egyeztetése
- Toborzási-kiválasztási folyamatok nyomon követése
- Toborzási terv kidolgozása
- Aktív jelöltkeresés, többcsatornás toborzás
- Kiválasztási folyamatok teljes körű támogatása
- Offline és online hirdetési csatornák aktív használata
- Álláshirdetések összeállítása, megfelelő csatornákon való megjelentetése
- Telefonos jelölt előszűrés
- Interjúk szervezése és megtartása
- Interjúk írásban történő összefoglalása, visszajelzés a partner felé
- Jelöltek nyomon követése a belépésig
- Aktív kapcsolattartás a jelöltekkel, jelöltek kiértesítése a sikeres vagy sikertelen pályázatról
- Toborzást támogató rendszerek napi szintű használata, a kiválasztási folyamathoz kapcsolódó adminisztráció ellátása, szükséges dokumentumok feltöltése
- Statisztikák, riportok készítése a közvetlen vezető és a partnerek felé
- Megbízó partner adminisztrációs feladatainak ellátása toborzáshoz kapcsolódóan
- Helyettesítési feladatok ellátása
- Megbízó partner telephelyén való szolgáltatói tevékenység ellátása
- Szoros együttműködés a toborzási csapattal
Adminisztratív feladatok (30-40%):
- Szoros együttműködés a csapattal, megbeszéléseken való aktív részvétel
- A csapat feladatainak támogatása (toborzás, munkáltatói márkaépítés), illetve fejlesztési és egyéb HR projektekben való részvétel
- Statisztikák, riportok készítése a közvetlen vezető felé
- Ajánlási rendszer kezelése