A több mint 18 ezer munkavállalót foglalkoztató MVM csoport a hazai energetikai szolgáltatások minden területén jelen van, hogy Magyarország energiaellátása folyamatos és biztonságos legyen.
A Paksi Atomerőmű a magyar villamosenergia-ipar legnagyobb termelőegysége, hazánk egyetlen atomerőműve. Névleges teljesítménye a teljesítménynövelő programnak köszönhetően ma már 2000 MW (megawatt), ezzel a hazai villamosenergia-fogyasztásnak csaknem a felét biztosítja. Az atomerőmű az egyéb villamos erőművekkel összehasonlítva a legkevésbé környezetszennyező, nem bocsát ki szén-dioxidot. Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. kiemelt figyelmet fordít a társadalmi felelősségvállalásra. Közel 40 éve van jelen a Paks-Kalocsa-Szekszárd centrumok által meghatározott területen, mint a térség legnagyobb beruházója, gazdasági vállalkozása és munkáltatója.
HR PARTNER VEZETŐ
Feladatok
- El tudja magát képzelni egy olyan munkakörben, ahol egy izgalmas vállalat üzleti szervezeteivel és vezetőivel szinte együtt lélegezve átfogó HR vonatkozású támogatást nyújt?
- Motiválná egy olyan feladat, ahol magas szakmai felkészültséggel kell értelmezni az üzleti stratégiát és ennek megvalósulásához eredményes, kreatív, jól szervezett operatív alkalmazással hozzájárulni?
- Lát lehetőséget abban, hogy mindennek a felépítésében, kialakításában, optimális működtetésében az első lépésektől az Ön szava és elképzelése meghatározó lenne?
- Szívesen alakítana ki erre egy álomcsapatot, igazi csapatkapitányként eldöntve ki tartozzon a keretbe és mely posztokon nyújtsa az Ön által elvárt teljesítményt?
- Elérkezettnek látja az időt, hogy egy ipari nagyvállalatnál megszerzett releváns tapasztalattal és HR vezetői tapasztalattal egy ilyen komplex, a kibontakozás lehetőségét kínáló szakmai feladatban érvényre juttassa minden tudását és ambícióját?
- Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. HR PARTNER VEZETŐ munkakörében ez a karrierálom valóra válhat.
- Leendő vezető munkatársunk HR partneri csapatával együtt
- proaktív támogatást nyújt a rövid- és hosszútávú emberi erőforrás tervezésben, kiemelt figyelemmel az üzleti tervben meghatározott létszám és személyi jellegű költségek kereteire, valamint a szigorú nukleáris és munkavédelmi előírásokra
- részt vesz a teljesítmény menedzsment rendszer működtetésében
- professzionális támogatást nyújt a fejlesztési igények meghatározásában és az ezek megvalósulását legjobban szolgáló képzési lehetőségek megtalálásában, tervezésében és lebonyolításában
- támogatja a csoport és társasági szintű utódlástervezési folyamat működtetését
- meghatározó módon közreműködik a kompenzációs rendszerek (HAY rendszer, bér, béren kívüli juttatások, ösztönzők, jutalmak, stb.) alakításában, fejlesztésében
- hatékony toborzási és kiválasztási rendszert működtet a magasan kvalifikált munkaerő biztosítására, beleértve az az eredményes onboarding kialakítását is
- gondoskodik a szervezet eredményes bevonzási és megtartási képességének fenntartásáról
- munkajogi kérdésekben a vezetők számára szakértői támogatást nyújt
- tevékenységével előmozdítja a biztonságtudatosságot előtérbe helyező vállalati kultúra fejlesztését és fenntartását
Amit kérünk
- felsőfokú iskolai végzettség (gazdasági és/vagy jogi és/vagy humán)
- legalább 8-10 év ipari nagyvállalati releváns tapasztalat
- legalább 3-5 év HR vezetői tapasztalat
- HR best practice és munkajogi ismeretek
- stratégiai gondolkodásmód, jó áttekintő képesség, rendszerszemlélet
- proaktív, energikus, kitartó és következetes hozzáállás
- kiemelkedő szervezeti érzékenység és támogató attitűd
Előnyt jelent
- angol nyelvismeret
- HR business partner vezetői tapasztalat
- köztulajdonban álló társaságokra vonatkozó speciális szabályok ismerete
Miért jó nálunk dolgozni?
- határozottan versenyképes bér, teljesítmény alapú bónusz, széleskörű béren kívüli juttatási csomag (cafeteria, magán egészségbiztosítás, önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás, egészségpénztári juttatás, áramdíj kedvezmény, egészségbiztosítási csomag magánegészségügyi szolgáltatónál), kiemelkedő teljesítmény honorálása
- mivel országos szinten számítunk érdeklődésre a feladatkör iránt, a költözés elősegítése érdekében a paksi letelepedésben és mobilitásban támogatás nyújt a munkáltató
- korszerű munkahelyi környezet és körülmények, megbecsültség és bizalmi légkör, támogató vezető és együttműködő szervezeti kultúra várja leendő kollégánkat, irodai jelenlétben történő munkavégzés mellett kötetlen munkaidő és nagy önállóság biztosítása
Állás, munka területe(i):
- HR, Munkaügy
- HR manager, HR vezető
Friss hasonló állások e-mailben
A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.