Cégcsoportunk épületgépészeti projektjei során kiemelt figyelmet fordítunk a magas minőségű kivitelezésre, és ezt a szemléletet a belső működésünkben is alapértékként kezeljük.
A dinamikusan növekvő szervezet bővülésével a HR terület szakmai színvonalát is emelni kívánjuk, ezért olyan új kollégát keresünk, aki széleskörű HR tapasztalattal, erős operatív látásmóddal és stratégiai gondolkodással támogatja fejlődésünket.
Célunk, hogy a létszámnövekedés mellett is megőrizzük azt a családias, támogató és emberközeli vállalati kultúrát, amelyre büszkék vagyunk. Ehhez olyan HR szakemberre van szükségünk, aki egyszerre tudja kézben tartani a napi munkaügyi folyamatokat, és képes magasabb szintű HR rendszerek kialakítására is.
Feladatok
- Éves HR stratégia összeállítása és megvalósításának támogatása
- Vezetői döntések HR-szempontú felülvizsgálata, javaslattétel
- Céges javadalmazási és motivációs rendszer kialakítása
- HR, munkaügyi és belső működési szabályzatok megalkotása és naprakészen tartása
- Karrierutak és gyakornoki program működtetése
- Toborzási és kiválasztási folyamatok teljes körű lebonyolítása
- Onboarding folyamatok működtetése
- Munkaszerződések és módosítások készítése, dokumentációk kezelése
- Teljesítményértékelési rendszer üzemeltetése és vezetői támogatás
- Munkajogi kérdések kezelése, szükség esetén külső szakértő bevonással
- Munkavállalói dokumentációk, igazolások, adminisztratív munkaügyi ügyek intézése
- Munkatársak képzéseinek és auditjainak szervezése, nyilvántartása
- Vállalati rendezvények (oktatások, tréningek, csapatépítők) megszervezése
- Vezetők és munkatársak HR-tanácsadása a mindennapi működés során