HR generalista

2000-ben alapított mérnöki irodánk távközlési hálózatok tervezésével és kivitelezésével foglalkozik. Magasan képzett, nagy tapasztalattal rendelkező, korszerű és folyamatosan gyarapodó eszközparkunk a megrendelő igényeinek maradéktalan kiszolgálását, a színvonalas és pontos munkavégzést szolgálják. Partnereink között egyaránt megtalálhatók multinacionális cégek és regionális vállalkozások, referenciamunkáink listáján optikai hálózatok, koaxiális hálózatok, GPON hálózatok és mobil bázisállomások szerepelnek.

Csatlakozz hozzánk HR Generalistaként, és segítsd a HR funkció tudatos, professzionális felépítését!
KKV-ként dinamikusan növekszünk, és HR igazgatónk közvetlen támogatására keresünk egy olyan kollégát, aki szeret sokrétű feladatokon dolgozni, értékeli a szakmai önállóságot, és szeretné megtapasztalni, milyen egy fejlődő HR szervezetet együtt építeni – a nagyvállalati standardok irányába.

• Toborzás és kiválasztás teljes folyamatának kezelése (hirdetés, előszűrés, interjúk, ajánlatadás).
• Onboarding–offboarding folyamatok működtetése.
• Képzés-fejlesztés: képzések szervezése, éves terv adminisztrációja.
• HR adminisztráció és dokumentációkezelés (szerződések előkészítése, adatbázisok naprakészen tartása, HR riportok).
• HR folyamatok és szabályzatok fejlesztésében való aktív részvétel, közvetlenül a HR igazgató mellett.
• Teljesítménymenedzsment, kompetenciakeretrendszer és HR rendszerek bevezetésének támogatása.
• Munkavállalói élmény, belső kommunikáció és employer branding kezdeményezések támogatása.
• Kapcsolattartás a HR vonatkozású külső szolgáltatókkal (foglalkozás-egészségügyi orvos, munkavédelmi szakértő).
• Vállalati rendezvények szervezésében való részvétel.

• Legalább 2–4 év HR generalista vagy toborzási tapasztalat, előny hasonló KKV vagy gyorsan változó környezetből.
• Magabiztos ismeret HR adminisztráció és a munkaügyi alapok terén.
• Proaktivitás, rendszerszemlélet, alkotókészség.
• Kiváló kommunikációs és együttműködési készség.
• Stabil Office/Excel ismeret

• NexON bérrendszer ismerete
• Társalgási szintű német nyelvtudás
• Német munkaügyi jogszabályok ismerete

• Nyitott, emberközpontú vezetés és támogató csapat.
• Modernizálás alatt álló HR folyamatok – lehetőség saját ötletek megvalósítására.
• Béren kívüli juttatási rendszer (törzsgárda elismerés, tanulási igény támogatása).
• Minőségi munkaeszközök biztosítása a munkavégzéshez (notebook, mobiltelefon).
• Folyamatosan növekvő, stabil munkahely.
• Hosszú távú munka-, és fejlődési lehetőség.

Ha számodra is fontos a precizitás, a minőségi munkavégzés és a megbízhatóság, csatlakozz hozzánk – mi nemcsak hálózatokat, hanem kapcsolatokat építünk!