Nyerő szakmák, top képességek - készülj a jövőre

Néhány címszó elöljáróban:

- a technológiai szektor továbbra is a király, a legnagyobb álláshely-bővülés itt figyelhető meg

- a puha képességek (soft skill) és a mobilitás szerepe felértékelődik

- a top szakmákban hiányzik az utánpótlás. 35 ezer adattudós dolgozik az USA-ban (6,5-szer több, mint 2012-ben), miközben cégek százai keresnek ilyen szakembereket

-kell a folyamatos képzés, mivel a most szükséges tudás java öt évvel ezelőtt nem létezett, ami most versenyképes, az 1-2 éven belül már elavult lesz

A jövő nyerő szakmáit nem könnyű előre jelezni. Már csak azért sem, mert amerikai állami munkaügyi kutatások szerint a most általános iskolába lépő gyermekek 65 százaléka olyan pozícióban dolgoznak majd, ami most nem létezik. Érdemes azonban a trendeket nagyító alá venni.

A Workforce Report két nagyobb csoportját különbözteti meg a feltörekvő szakmáknak (angolul emerging jobs). Ide azokat sorolják, amelyek 2012-17 között állások számában százalékosan a legnagyobb növekedést mutatták fel. Az egyik ilyen típus az informatika területén a mesterséges intelligencia, a gépi tanulás fejlesztéséhez, a hatalmas adattömegek kezeléséhez köthető. A másik pedig az “ügyfélélménnyel” (customer experience/success) kapcsolatosak.

A top 10 feltörekvő szakma

1.Machine learning engineer (gépi tanulási mérnök)

2. Data scientist (adattudós)

3. Sales development representative (az értékesítést fejlesztő szakember)

4. Customer success manager (az ügyfélélmény fejlesztésével foglalkozó vezető)

5. Big data developer

6. Full stack engineer

7. Unity developer

8. Director of data science

9. Personal loan consultant (személyi hiteltanácsadó)

10. Brand activation manager

Szoftvermérnök és sales fejlesztő

A kutatás készítői azt is elemezték, hogy a most feltörekvő szakmákban dolgozók az utóbbi 5 évben milyen pozíciókban álltak alkalmazásban. Kiderül, hogy az egyik legjobb kiindulópont a szoftvermérnökök (fejlesztők) számára kínálkozik. A másik kiugró terület az értékesítés fejlesztésével foglalkozóké, akik előtt a legkülönbözőbb iparágak nyílnak meg.

Néhány példa arra, hogy ki hol dolgozott korábban, mielőtt a (vastagon szedett) feltörekvő szakmába került:

Machine learning engineer (a gépi tanulást fejlesztő mérnök)

1. Szoftvermérnök (software engineer)            

2. Kutatási asszisztens (research assistant)

3. Oktatási asszisztens (teaching assistant)

4. Adattudós (data scientist)

5. Rendszermérnök (system engineer)

Data scientist (adattudós)

1. Kutatási asszisztens (research assistant)         

2. Oktatási asszisztens (teaching assistant)

3. Szoftvermérnök (software engineer)     

4. Adattudós (data scientist)

5. Üzleti elemző (business analyst)

Sales development representative (az értékesítést fejlesztő szakember)

1. Kiszolgáló (server)         

2. Értékesítő (sales associate)

3. Account manager (ez is az értékesítő egy másik megnevezése)

4. Adminisztrációs munkatárs (administrative assistant)

5. Ügyfélszolgálatos (customer service representative)

Customer Success Manager (az ügyfélélményt fejlesztő vezető)

1. Értékesítő (account manager)         

2. Projektvezető (project manager)

3. Ügyfélszolgálatos (customer service representative)

4. Programvezető (program manager)

5. Értékesítési vezető (sales manager)

Big Data fejlesztő

1. Szoftvermérnök (software engineer)       

2. Hadoop fejlesztő (Hadoop developer)

3. Rendszermérnök (system engineer)

4. Java mérnök/fejlesztő (Java Engineer)

5. ETL fejlesztő (ETL developer)

Melyek a top készségek a feltörekvő szakmáknál?

A LinkedIn és a Capgemini közös kutatása szerint a megkérdezettek 30 százaléka úgy gondolja, 1-2 éven belül mostani tudása elavul, további 38 százalék pedig 4-5 éves távra teszi ezt. A feltörekvő szakmák körében kitapinthatóak olyan képességek/tudás, amelyek többnél is megjelennek. Ezek főként soft skillek (puha képességek) és valamilyen számítástechnikai jártasság. Melyek is ezek?

Vezetés
Értékesítés
Marketing
Start-up hozzáállás
Python
Szoftverfejlesztés
Elemzés, analitika
Cloud computing
Kiskereskedelem

A kutatás készítői úgy érzékelik, a feltörekvő szakmáknál nő az igény a digitális marketingben, a Microsoft Office-ban és a közösségi médiában jártas munkatársak iránt.

Nyerő soft skillek más szakmáknál

Nem kell tartaniuk azoknak sem, akik más területen dolgoznak vagy a fenti képességekkel nem rendelkeznek. Egy sor puha képesség megléte jelentős versenyelőnyt jelenthet számukra a pályázás során. A LinkedIn 1200 szakterületi toborzási vezetőt kérdezett meg, nekik melyek a legfontosabb soft skillek, mit keresnek a pályázókban. Íme a sorrend:

Alkalmazkodókészség
Kulturális illeszkedés
Együttműködés
Vezetési készség
Növekedési potenciál
Priorizálási készség

Mely készségek iránt csökkent a piaci igény?

Nem meglepő, hogy a digitalizáció erősödésével a hagyományos, offline megoldások háttérbe szorulnak, ide tartozik például a bolti vásárlási szokások elemzése. Ugyancsak csökkenőben a munkaadói érdeklődés a régebbi digitális technológiák szakértői iránt. A korábban “stratégiai” vagy “marketing” tudás sem kapós önmagában, sokkal inkább specialistákat keresnek - például integrált vagy digitális marketing területen.

A szabadúszó világ kezd felpörögni

Freelancerek között végzett kutatás szerint 20 százalék már legalább 100 000 dollár (25,5 millió forint) éves bevételre számít ebből az életformából. 25 százalékuk főállás mellett teljesen más területen szabadúszik. A legnagyobb bővülés az egészségügyben, a kiskereskedelem/fogyasztói cikkek és a személyzeti tanácsadásban várható 5 éves távlatban.

Hogyan keress állást?

+ indíts egy álláskeresést a kívánt pozíciónév/készség és a város megadásával, majd pályázz az állásokra
+ állíts be e-mailes állásértesítőt, hogy elsőként értesülhess a keresési feltételeidnek megfelelő,     friss állásokról (e-mail címedet a találati listában a jobboldali oszlopban adhatod meg)
+ töltsd fel önéletrajzod - így a munkaadók is megkereshetnek állásajánlataikkal

Kapcsolódó cikkek