Nők és karrier: kevesebb pénz, ritkább csúcsra jutás

A nők a munkaerőpiacon még mindig hátrányban vannak a férfiakkal szemben. Kevesebbet keresnek, kisebb arányban jutnak vezetői pozícióba és kevesebben is dolgoznak. A jelenség nem magyar specialitás, az Európai Unió szinte minden tagországában megfigyelhető. Csupán a skandináv országokban jobbak a mutatók. Magyarország több tekintetben is elmaradásban van a nők foglalkoztatásban az Európai Unióban. Míg a 27 tagú unióban 58,8 százalék a hölgyek foglalkoztatási rátája, addig Magyarországon mindössze 51 százalék. Nálunk alacsonyabb rátát csupán Görögországban (48,2) és Olaszországban (46,9) mértek, míg az éllovas Svédországban és Dániában a munkaképes nők 73-73 százaléka dolgozik. Több a női menedzser Jobban áll az ország a női menedzserek tekintetében. Míg az EU 27-ben minden harmadik vezető nő (32,6 százalék), addig nálunk 37,1 százalék volt az arány 2006-ban az Európai Unió statisztikai hivatalának adatai szerint. Ha azonban nagyobb cégek vezető pozícióit vizsgáljuk, akkor látható a nők