Mit vigyünk be állásinterjúra? Laptop, önéletrajz, jegyzetfüzet...
2019. 01. 01.Állásinterjúra üzleti jellegű táskával érdemes érkezni, amelyben lehet önéletrajz, jegyzetfüzet, cd-n összeállítás korábbi munkáinkról. Általában rossz benyomást kelt a pályázó, ha kérdezés nélkül elkezd jegyzetelni, bevásárlótáskával a kézben vagy családtagjával együtt érkezik. Többek között ezt tudtuk meg HR-szakemberektől, akiket arról kérdeztünk, mi vihető be állásinterjúra."Egy állásinterjút úgy kell felfogni, mint egy üzleti tárgyalást, és ennek szellemében szükséges kiválasztani nemcsak az öltözéket, de a bevitt eszközöket is" - fogalmaz Juhos Andrea karriertanácsadó.
Jegyzetelés: elvonhatja a figyelmet, kérjünk engedélyt
"A felsővezetői pozíciókra pályázók esetében nem probléma, ha a beszélgetésre beviszik laptopjukat, palmtopjukat. Az alacsonyabb pozíciók esetében viszont elegendő egy naptár, hogy tudjanak időpontot egyeztetni az esetleges következő interjúra, és egy jegyzetfüzet, amelybe a jelöltek leírhatják a fontosnak vélt információkat - tette hozzá Posfai Tünde, az építőiparban tevékenykedő AL Holding HR-vezetője.
A jegyzeteléssel azonban óvatosan kell bánni, az ugyanis elvonhatja mind a jelölt mind az interjúztató figyelmét a beszélgetéstől - figyelmeztet a karriertanácsadó. "Ha a jelöltek ennek ellenére használni kívánják jegyzetfüzetüket, arra előtte ajánlott engedélyt kérniük az interjúztatóktól" - mondja Juhos Andrea.
Önéletrajz, referencialista, laptop, portfólió - vigyük vagy ne?
Posfai Tünde szerint lapotop nem szükséges, elegendő, ha a fenti eszközök mellett egy önéletrajz, illetve egy referencialista van a jelöltnél. (A referencialistán olyan volt munkáltatók, főnökök nevei és elérhetősége szerepel, akiktől az állás kiírója véleményt kérhet a pályázóról.)
"Ha a pályázó munkaköréből adódóan össze tud állítani egy portfóliót, azaz a korábbi munkáiból egy bemutatkozó anyagot -, akkor érdemes ezt megtennie, és bevinnie magával a beszélgetésre. Kreatív dolgozóknál, reklámszakembereknél, újságíróknál ez például kifejezetten ajánlott. Viszont jobb, ha azt nem egy laptopon hozza el, hanem inkább egy cd-re kiírva - úgy jóval elegánsabb" - magyarázta Juhos Andrea.
"Bizonyos pozíciók - például tervező-, építészmérnökök - esetében már a beszélgetést megelőzően megkérjük a jelölteket arra, hogy készítsék el portfóliójukat, valamint hogy azt hozzák is magukkal az interjúra" - erősítette meg a fentieket az AL Holding HR-vezetője.
Üzleti táskába tegyünk mindent
A naptárat, jegyzetfüzetet, önéletrajzot, referencialistát és a portfóliót egyébként egy üzleti jellegű táskába szükséges "elrejteni" - és csak akkor tanácsos elővenni ezek közül bármelyiket, ha az interjúztatók igényt tartanak rá. "Bár az önéletrajzot afféle puskaként nyugodtan kitehetjük magunk elé" - jegyezték meg a megkérdezettek.
Kisgyermek, háziállat: rossz fényt vet a pályázóra
"Sokan elhozzák az első interjúra a nyelvvizsgájuk, érettségijük, diplomájuk fénymásolatát is. A hivatalos dokumentumokat betenni az első interjúk előtt felesleges, ezekre ugyanis általában csak a kiválasztási folyamat legvégén van szükség" - mondja Junkert Anita, a munkaerő-toborzással és kiválasztással foglalkozó Recruitment International tanácsadója.
Nejlonszatyrot felesleges, csomagot inkább ne
A szakértők óva intenek továbbá a csomagok, szatyrok bevitelétől. "Egy jelölt például 4-5 nejlonszatyorral, vélhetően a hétvégi bevásárlásával a kezében érkezett. Ez elég rossz fényt vet a pályázóra. Azt sugallja ugyanis, hogy nem veszi elég komolyan az interjút. Persze előfordul, hogy a csomagokat muszáj magával hoznia - például mert a beszélgetést követően azonnal vidékre vagy külföldre utazik. Ha a jelölt ezt megmagyarázza, akkor elkerülte a negatív benyomást" - jegyezte meg Junkert Anita.
A fentiek mellett partner, családtag, kisállatok bevitelét sem ajánlják a szakemberek. "Volt, aki a kiskutyáját hozta el, más az egész családja társaságában érkezett. Lehetőleg ne kövessük el ezt a hibát, hiszen a kiskutyával vagy bármely más háziállattal való érkezés komolytalanságra, a plusz egy emberrel való érkezés pedig a jelölt önállótlanságára vall" - magyarázták az általunk megkérdezett HR szakértők.