Az új E.ON vállalatcsoport az európai energiahálózatok és az energiával kapcsolatos infrastruktúra egyik legerősebb üzemeltetője, és korszerű ügyfélmegoldások szolgáltatója több mint 50 millió ügyfél számára. Összesen több mint 75 000 munkatársunk van 15 országban. Így ideális helyzetből segíthetjük elő az európai energiafordulatot. Két fenntartható növekedési területre összpontosítva, és az innogy felvásárlásával az E.ON teljes mértékben elkötelezi magát az energiavilág alapvető átalakulása mellett. Európa egyik legnagyobb energetikai szolgáltatójaként aktívan vezetjük az energiafordulatot Magyarországon és Európában. A két vállalat szakértelmének egyesítése az E.ON-t úttörővé teszi az új és innovatív energiamegoldások kidolgozásában, és lehetővé teszi, hogy az energiaszektor legtehetségesebb munkatársai dolgozzanak nálunk.
A kiválasztási eljárás során az E.ON egyenlő esélyeket biztosít minden jelentkező számára nemzetiségre, korra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre való tekintet nélkül. A mi feladatunk az egyenlő esélyű részvétel technikai feltételeinek biztosítása. Kérjük, erre vonatkozó igényedet jelezd a pályázatodban.

Munkaügyi kapcsolatok szakértő

E.ON Hungária Zrt. | Határozatlan idejű | Teljes munkaidős
 
A HR szakértői központ a HR stratégiai folyamatainak és témáinak fő koordinálója, kollégáink szakértőként minden olyan témát lefednek, amelyek a HR stratégia megvalósítása szempontjából kulcsfontosságúak. Együttműködve a HR Business Partnerekkel, a Toborzási- és a Képzési szolgáltatásokkal, valamint a HR adminisztrációs területtel közösen dolgozunk azon, hogy leendő és meglévő munkatársaink számára az E.ON "A Munkahely" legyen, ahol megbecsülve és elismerve érzik magukat.
 
Feladatok:
A HR igazgató közvetlen támogatása az alábbi témákban

Érdekképviselettel folytatott tárgyalások (bérmegállapodások, kollektív szerződések, szociális megállapodások) stratégiájának kialakítása, megállapodás tervezet előkészítése, részvétel a tárgyalásokon

Munkajogi és munkáltatói szempontok képviselete egyéb ad hoc érdekképviseleti egyeztetések során

Munkajogi és munkáltatói szempontok képviselete szervezetet érintő változások, átalakítások során

Szakértői feladatok

Vállalati globális és lokális irányelvek, szabályzatok, megállapodások, rendeletek, iránymutatások nyomon követése és jogi értelmezése

Lokális vállalati szabályzatok fejlesztésének biztosítása (a csoportszintű szabályzatokkal összhangban), és az alkalmazás következetességének biztosítása

Munkajogi tanácsadás nyújtása komplex egyéni munkajogi ügyekben a HR Business Partnerek és az üzleti vezetők számára

HR Business Partnerek fejlesztése munkajogi témák mentén

Munkajogi tanácsadás nyújtása a HR egyéb területei számára

 
Téged keresünk, ha:

​​​​​​Egyetemi szintű jogi végzettséggel rendelkezel

Legalább 5 éves munkatapasztalatod van, ebből legalább 3 éves tapasztalat a munkaügyi kapcsolatok területén

Tárgyalóképes angol nyelvtudásod van

A magyar munkajogot és a munkaügyi kapcsolatok folyamatait jól ismered

Van tapasztalatod egyéb HR témákban is (pl. munkaidő/munkarendek kezelése, képzés-fejlesztés, HR adminisztráció, stb..)

Kiváló elemző és stratégia-alkotó készséggel rendelkezel

A stakeholder management és a konfliktuskezelés komfortos szavak számodra

Magabiztosan és asszertívan működsz tárgyalási helyzetekben

Iparágban szerzett tapasztalat előnyt jelent

 
Amit kínálunk:

Céges laptop, céges telefon magánhasználattal

Hibrid munkavégzés, home office lehetőség

Teljesítmény alapú éves bónusz

Éves bruttó 550.000 Ft Cafeteria keret

36 nap éves szabadságkeret

Közel 40 különböző juttatási lehetőség és kedvezmény

Élet-balesetbiztosítás

Magánegészségügyi járóbeteg-ellátás

Kedvezményes áramvételezési lehetőség

Útiköltség-elszámolás

Sportolási lehetőségek támogatása

Fejlődésedhez és szakmai előre lepésedhez minden lehetőséget biztosítunk (szakmai tréningek, oktatások, mentor program)

Stabilitás, hosszútávú munkalehetőség

 
Szeretnénk jelezni, hogy a pályázatok feldolgozása és az első körös telefonos interjúk január első felében várhatóak.Köszönjük a türelmedet.
Munkavégzés helye: Budapest, Hengermalom út 18.
Pozíció azonosító: 233351   
Kapcsolat
El tudod képzelni magad a fenti pozícióban? Várjuk pályázatodat, alakítsuk együtt a jövő energiavilágát! Látogass el karrieroldalunkra is, ahol hasznos információkat találsz a kiválasztási folyamatunkkal kapcsolatban.
 
Együtt alakítjuk a jövő energiavilágát!
Az új E.ON vállalatcsoport az európai energiahálózatok és az energiával kapcsolatos infrastruktúra egyik legerősebb üzemeltetője, és korszerű ügyfélmegoldások szolgáltatója több mint 50 millió ügyfél számára. Összesen több mint 75 000 munkatársunk van 15 országban. Így ideális helyzetből segíthetjük elő az európai energiafordulatot. Két fenntartható növekedési területre összpontosítva, és az innogy felvásárlásával az E.ON teljes mértékben elkötelezi magát az energiavilág alapvető átalakulása mellett. Európa egyik legnagyobb energetikai szolgáltatójaként aktívan vezetjük az energiafordulatot Magyarországon és Európában. A két vállalat szakértelmének egyesítése az E.ON-t úttörővé teszi az új és innovatív energiamegoldások kidolgozásában, és lehetővé teszi, hogy az energiaszektor legtehetségesebb munkatársai dolgozzanak nálunk.
A kiválasztási eljárás során az E.ON egyenlő esélyeket biztosít minden jelentkező számára nemzetiségre, korra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre való tekintet nélkül. A mi feladatunk az egyenlő esélyű részvétel technikai feltételeinek biztosítása. Kérjük, erre vonatkozó igényedet jelezd a pályázatodban.

Állás, munka területe(i):

• Jog, Jogi tanácsadás
• Jogtanácsos, Jogász, Jogi előadó
• Üzleti támogató központok
• HR támogatás