Folytatjuk sorozatunkat, amely a Hays Hungary munkaerő-közvetítő „Salary guide” című kiadványának néhány érdekességét mutatja be. Egy héttel ezelőtt az IT, mérnöki és logisztikai területtel foglalkoztunk, most a pénzügy, banki, ssc vonal kerül terítékre. A fizetési adatok jellemzően multinacionális cégekre vonatkoznak és a fejvadász megbízásokban felbukkanó jellemző (tehát a minimum és a maximum közötti) havi bruttó összegeket jelentik.

Fizetések és iparági trendek a Hays szemével – pénzügy, bank, SSC (2.)

Pénzügy


2018-ban folytatódott az a trend, hogy a cégek egyre inkább központosítják pénzügyi folyamataikat a közép-kelet-európai régióban. Ennek egyik következménye, hogy a “klasszikus”, teljes körű könyvelői és kontrolling pozíciók száma érezhetően csökkent. A Hays tanácsadói arra számítanak, hogy idén folytatódik ez a folyamat, a budapesti szolgáltatóközpontokban pedig magasabb hozzáadott értékű munkák jelennek meg adózás, audit és kontrolling területeken.


Érdekesség, hogy a pénzügyben kevéssé érzékelhető a munkaerőhiány, inkább a jelöltek között éles a verseny, ugyanis viszonylag sok a szakember. A szakirányú diploma mellett előnyt jelent valamilyen további képesítés (például IFRS, ACCA).


Fizetések - pénzügy (havi bruttó bér forintban, átlag)


Könyvelés


Könyvelői asszisztens
290 000    
Könyvelő (3-5 év tapasztalat)          
500 000
Főkönyvelő     
800 000

Kontrolling


Kezdő kontroller
420 000    
Kontroller (3-5 év tapasztalat)          
580 000
Kontrolling vezető
1 000 000

Adó


Kezdő adótanácsadó
350 000    
Adótanácsadó (2-4 év tapasztala     
470 000
Tax manager
1 000 000

Hogyan keress állást?


+ indíts egy álláskeresést a kívánt pozíciónév/készség és a város megadásával, majd pályázz az állásokra
+ állíts be e-mailes állásértesítőt, hogy elsőként értesülhess a keresési feltételeidnek megfelelő,     friss állásokról (e-mail címedet a találati listában a jobboldali oszlopban adhatod meg)
+ töltsd fel önéletrajzod - így a munkaadók is megkereshetnek állásajánlataikkal

Bank, biztosítás


A banki és biztosítási szektor kilábalt a válságból, azonban az álláskeresők között hagyott rossz szájízt az utóbbi tíz év. Leépítések, kivonulás, a banki különadók miatt elmaradó bónuszok, pozíciók jellemzően behajtási területen… Ugyan ez már a múlt, a Hays tanácsadói szerint kellene egy erős szektorbranding, azaz az iparágtól erős pozitív üzenet, hogy “újra növekedési pályán vagyunk, vonzó karrierutat kínálunk nektek”.


Álláskeresői szempontból biztosítási területen előnyben vannak az IFRS 17-es ismerettel rendelkező projektmenedzserek (ez a biztosítási szerződéseket érintő Nemzetközi Pénzügyi Beszámolási Követelmény miatt fontos), az aktuáriusok és a riportálási specialisták.


Izgalmas mozgásokat láttak a szakértők a befektetési banki világban (ide alapkezelők, vagyonkezelők, befektetési bankok tartoznak). Új piaci szereplők jöttek, nőtt a fluktuáció, 10-15 százalékkal emelkedtek a bérek, a cafeteria, változtak a bónuszok. Versenyelőnyt jelent a szakmában a CFA (Okleveles Pénzügyi Elemző) és az FRM (Pénzügyi Kockázatkezelési Menedzser) végzettség megléte.


Fizetések - bank, biztosítás (havi bruttó bér forintban, átlag)


Kockázatelemző (risk analyst, 3-5 év tapasztalat)  
600 000    
Hitel elemző (credit analyst, 3-5 év)        
480 000
Prémiumbanki tanácsadó
550 000
Treasury anayst (3-5 év) 
550 000    
Aktuárius (5-8 év)      
580 000
Termékfejlesztő (3-5 év)
420 000

Üzleti szolgáltatóközpontok (shared service centres - SSC)


A betöltetlen pozíciók száma folyamatosan növekszik, különösen a ritka nyelveket beszélők iránt óriási a munkáltatói igény (több mint 20 nyelven zajlanak üzleti folyamatok az ilyen központosított egységekben). Az átlagos fluktuáció 19 százalék, néhány cégnél ez a 40-et is eléri. A Magyar Outsourcing Szövetség iparági felmérése szerint a toborzási idő átlagosan 49 naptári nap, ami meglehetősen soknak számít. A munkáltatók erre hatékonyabb és gyorsabb kiválasztással, inspiráló munkakörnyezet kialakításával és hosszú távú karrierlehetőségek biztosításával próbálnak reagálni.


Fizetések - SSC (havi bruttó bér forintban, átlag)


Pénzügy


AP / AR accoutant (könyvelő - frissdiplomás)   
360 000    
AP / AR accoutant (könyvelő - 1-3 év tapasztalat)        
420 000
AP / AR accoutant (könyvelő - 3 évnél több) 
480 000

HR


HR support (támogató - frissdiplomás)   
360 000    
HR support (támogató - 1-3 év)         
450 000
Toborzási specialista (1-3 év)
450 000
Csoportvezető
650 000

IT támogatás (service desk)


1. szintű service desk (frissdiplomás)   
360 000    
2. szintű service desk  
450 000
Service desk csoportvezető
650 000
Service desk operációs vezető
1 200 000

Logisztika


Order management specialist (rendelések kezelője - frissdiplomás)    
380 000    
Order management specialist (rendelések kezelője - 1-3 év tap.) 
420 000
Logisztika / supply chain coordinator - frissdiplomás)
400 000
Logisztika / supply chain coordinator - 1-3 év) 
440 000
Csoportvezető            
650 000

Karácsony Zoltán
 


 

« Összes hírünk