Folytatjuk sorozatunkat, amely a Hays Hungary munkaerő-közvetítő „Salary guide” című kiadványának néhány érdekességét mutatja be. Egy héttel ezelőtt az IT, mérnöki és logisztikai területtel foglalkoztunk, most a pénzügy, banki, ssc vonal kerül terítékre. A fizetési adatok jellemzően multinacionális cégekre vonatkoznak és a fejvadász megbízásokban felbukkanó jellemző (tehát a minimum és a maximum közötti) havi bruttó összegeket jelentik.
Pénzügy
2018-ban folytatódott az a trend, hogy a cégek egyre inkább központosítják pénzügyi folyamataikat a közép-kelet-európai régióban. Ennek egyik következménye, hogy a “klasszikus”, teljes körű könyvelői és kontrolling pozíciók száma érezhetően csökkent. A Hays tanácsadói arra számítanak, hogy idén folytatódik ez a folyamat, a budapesti szolgáltatóközpontokban pedig magasabb hozzáadott értékű munkák jelennek meg adózás, audit és kontrolling területeken.
Érdekesség, hogy a pénzügyben kevéssé érzékelhető a munkaerőhiány, inkább a jelöltek között éles a verseny, ugyanis viszonylag sok a szakember. A szakirányú diploma mellett előnyt jelent valamilyen további képesítés (például IFRS, ACCA).
Könyvelés
Kontrolling
Adó
Bank, biztosítás
A banki és biztosítási szektor kilábalt a válságból, azonban az álláskeresők között hagyott rossz szájízt az utóbbi tíz év. Leépítések, kivonulás, a banki különadók miatt elmaradó bónuszok, pozíciók jellemzően behajtási területen… Ugyan ez már a múlt, a Hays tanácsadói szerint kellene egy erős szektorbranding, azaz az iparágtól erős pozitív üzenet, hogy “újra növekedési pályán vagyunk, vonzó karrierutat kínálunk nektek”.
Álláskeresői szempontból biztosítási területen előnyben vannak az IFRS 17-es ismerettel rendelkező projektmenedzserek (ez a biztosítási szerződéseket érintő Nemzetközi Pénzügyi Beszámolási Követelmény miatt fontos), az aktuáriusok és a riportálási specialisták.
Izgalmas mozgásokat láttak a szakértők a befektetési banki világban (ide alapkezelők, vagyonkezelők, befektetési bankok tartoznak). Új piaci szereplők jöttek, nőtt a fluktuáció, 10-15 százalékkal emelkedtek a bérek, a cafeteria, változtak a bónuszok. Versenyelőnyt jelent a szakmában a CFA (Okleveles Pénzügyi Elemző) és az FRM (Pénzügyi Kockázatkezelési Menedzser) végzettség megléte.
Üzleti szolgáltatóközpontok (shared service centres - SSC)
A betöltetlen pozíciók száma folyamatosan növekszik, különösen a ritka nyelveket beszélők iránt óriási a munkáltatói igény (több mint 20 nyelven zajlanak üzleti folyamatok az ilyen központosított egységekben). Az átlagos fluktuáció 19 százalék, néhány cégnél ez a 40-et is eléri. A Magyar Outsourcing Szövetség iparági felmérése szerint a toborzási idő átlagosan 49 naptári nap, ami meglehetősen soknak számít. A munkáltatók erre hatékonyabb és gyorsabb kiválasztással, inspiráló munkakörnyezet kialakításával és hosszú távú karrierlehetőségek biztosításával próbálnak reagálni.
Pénzügy
HR
IT támogatás (service desk)
Logisztika
Karácsony Zoltán