Három újabb területtel zárjuk sorozatunkat, amely a Hays Hungary munkaerő-közvetítő „Salary guide” című kiadványának néhány érdekességét mutatja be. Az első részben az IT, mérnöki és logisztikai területtel foglalkoztunk, majd a másodikban a pénzügy, banki, SSC vonal került terítékre, most pedig az értékesítés, a marketing és a HR. A fizetési adatok jellemzően multinacionális cégekre vonatkoznak és a fejvadász megbízásokban felbukkanó jellemző (tehát a minimum és a maximum közötti) havi bruttó összegeket takarják.
Értékesítés
A Hays személyzeti szakértői azt tapasztalták, hogy az FMCG (ez jellemzően háztartási termékeket jelent, ‘gyorsan forgó fogyasztási javak’) szektorban munkaadói részről a legnagyobb kereslet a kiemelt vevői kapcsolattartó (Key Account Manager) és a területi képviselő pozíciók iránt volt. Álláskeresőből sincs hiány, azonban a cégek többnyire iparági tapasztalatot várnak el. Jellemzően azonos pozícióba nem váltanak a jelöltek, előrelépési lehetőséggel, régiós pozícióval, kedvezőbb juttatási csomaggal lehet megfogni őket. Nagy érték a piacon a némettudás és a szomszédos országok nyelvének ismerete.
Alapfizetések az FMCG szektorban (bruttó összeg, forintban)
Direkt értékesítés
Sales Representative (területi képviselő)
380 000
Area Sales Manager (területi vezető)
600 000
Key Account Manager (kiemelt vevői kapcsolattartó)
680 000
Senior Key Account Manager
800 000
Sales Manager (értékesítési vezető)
1 000 000
Értékesítés támogatása (sales support)
Sales Assistant
350 000
Sales Analyst
380 000
Sales Support Specialist
400 000
Marketing
A jó technikai és kereskedelmi vénával rendelkező szakemberek iránt komoly keresletnövekedést tapasztalnak a Hays szakértői. Az e-kereskedelem megállíthatatlanul tör előre, ami hatékony online jelenlétre és tartalomgyártásra kényszeríti a cégeket. Országos szintű a hiány a digitális marketinghez értő, az online trendeket ismerő marketingszakemberek iránt. Ez azzal is magyarázható, hogy az oktatási rendszerben ez a naprakész képzés nincs meg vagy nem kellő mélységű. A Hays szakértői sok új pozíciót várnak a következő években termékmenedzsment, trade marketing és digitális marketing területen.
Alapfizetések marketing területen (bruttó összeg, forintban)
Marketing Assistant
320 000
Trade Marketing Specialist
500 000
Market Research Analyst
550 000
Product Specialist
600 000
Online Marketing Specialist
600 000
Brand Manager
700 000
Trade Marketing Manager
750 000
Communication Manager
750 000
E-commerce Manager
1 200 000
Marketing Manager
1 300 000
Marketing Director
1 500 000
HR
HR-ben fontos trend a cég munkaerővonzó képességének növelése, ami már nemcsak a multik prioritása, hanem megjelenik kisebb, startup vállalatoknál is. Az ezt segítő munkaadói márkaépítés (employer branding) kiemelt szerepe így a jövőben megmarad. Divatos lett a munkavállalói élmény fogalma és az ehhez kapcsolódó fejlesztések, ami az állásra jelentkezés első lépésétől a felmondás utáni időszakig (céges alumni) tart.
Az utóbbi egy évben humánerőforrás területen nem változtak érdemben a bérek, csupán a bérszámfejtők fizetése emelkedett érezhetően - mondják a Hays szakértői. A Learning & Development (oktatás-fejesztés) területen a cégek törekednek kiszervezés helyett belső erőforrások megmozgatására. A HR Business Partner pozíció stratégiai fontosságúvá vált. A generalista pozíció nagyobb hangsúlyt kap a jövőben, ugyanis a munkavállalók közti megfelelő kommunikáció, a konfliktuskezelés, a gördülékeny HR ügymenet az ideális munkakörnyezet kialakításának alappillérei. A HR és az informatika találkozásánál alakulhatnak ki új pozíciók (például HR digitalizálása: teljesítményelemzések, prediktív analitika). A mésik fontos közeledés a HR és a marketing között figyelhető meg, így a marketingben jártas HR-esek szerepe felértékelődik.
Alapfizetések HR területen (bruttó összeg, forintban)
HR Administrator
250 000
HR Assistent
300 000
Payroll Specialist (bérszámfejtő)
450 000
Learning & Development Specialist
500 000
Recruiter (toborzó)
500 000
HR Specialist
500 000
HR Generalist
580 000
HR Business Partner
850 000
HR Manager
1 100 000
HR Director
1 500 000
International HR Director
1 600 000
Hogyan keress állást?
+ indíts egy álláskeresést a kívánt pozíciónév/készség és a város megadásával, majd pályázz az állásokra
+ állíts be e-mailes állásértesítőt, hogy elsőként értesülhess a keresési feltételeidnek megfelelő,
friss állásokról (e-mail címedet a találati listában a jobboldali oszlopban adhatod meg)
+ töltsd fel önéletrajzod - így a munkaadók is megkereshetnek állásajánlataikkal