Újabb négy terület terítéken. Tavasszal a brit hátterű Hays fejvadász cég saját tanácsadói tapasztalatait összegezte a magyar álláspiacot bemutató kiadványában. Most a „The 2017 Hays Salary Guide” címet viselő tanulmányból foglaljuk össze a legfontosabb megállapításokat fizetési adatokkal.
Annyit érdemes megjegyezni, hogy az alább felsorolt béreket jellemzően külföldi hátterű vagy a nemzetközi piacra dolgozó cégek fizetik - 2017-ben.
Az utóbbi évben a műszaki és az informatikai sales volt az egyik leggyorsabban fejlődő terület. Bővült az IT és a telekommunikációs szektorban az értékesítést támogató üres állások száma is, a trend pedig folytatódik. Az e-kereskedelemben jártasak nyeregben érezhetik magukat, az élelmiszerek, háztartási eszközök iparágában (FMCG) pedig a key account manager, a sales coordinator és a sales support pozícióra volt a legerősebb a kereslet.
Az aktuális fő irányzat az online marketing mégpedig az e-kereskedelemtől a social media menedzselésig. Nemcsak nagyvállalatok körében, hanem startupoknál egyaránt. Mi kell ehhez? Kreatív, innovatív gondolkodásmód és elemzői készség. A Hays úgy látja, a digitál marketing specialisták bérezése magasabb mint a hagyományos marketingeseké.
A termék- és márkamenedzsment még mindig jelentős szegmenst képvisel. A tanulmány készítői szerint a stratégiai insight management és a piackutatás is egyre fontosabbá válik a banki és telekommunikációs szektorban.
2016-ban multi körökben a learning&development (tanulás, fejlesztés) és az employer branding (munkaadói márkaépítés) különös figyelmet kaptak. Már nem csak a fizetés és a juttatások számítanak, hanem a munkavállalói élmény, például tehetséggondozó programok, mentoring rendszerek, elégedettségi visszajelzések. Nagyobb szerephez jutnak a belső tanulási lehetőségek is. A Hays szakemberei szerint az innovatív eszközöket a cégbe bevezetni képes szakemberek kapósak lesznek a HR osztályokon.
Új regionális és beszerzési központok létesültek Magyarországon, ezzel nőtt a szolgáltatók száma. Erős bérnöveledést lát a Hays tanácsadó cég a process developer, a category manager, a strategic buyer és a supply chain manager munkakörökben.
A Kelet- és Nyugat-Magyarország közötti bérkülönbség még mindig 15-20 százalék körüli. Ugyan nem fukarkodnak a cégek a juttatásokkal, ám a tanácsadó cég szerint az áthelyezési csomagok és az ingázási költségtérítés terén „még mindig jelentős fejlesztésekre van szükség a szakemberek mobilitásának növelése érdekében.”
Karácsony Zoltán
2017.06.27.