A napvilágra került diszkriminációs esetek többsége a nőket éri, általában a munkahelyen - hangzott el a közelmúltban megtartott "Trióban az Esélyegyenlőségért 2010-11"című konferencián, amelyet a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség szervezett. Előfordul azonban az is, hogy egy-egy munkaadói kezdeményezés - részmunka, távmunka - éppen az érintett női dolgozók érdektelensége vagy félelme miatt nem valósul meg.
Nem mindig a munkaadó a hibás
A konferencián arra is fény derült, hogy bizonyos helyzetekben épp maguk a nők konzerválják saját előnytelen helyzetüket és akadályozzák a továbblépést. "Hosszú évekig dolgoztam multinacionális vállalatoknál - köztük többen kifejezetten szorgalmazták volna a kisgyermekes édesanyák munkaerő-piaci integrációját, a számukra is járható utak biztosítását. Egyebek közt lett volna lehetőség részmunkaidőre, távmunkára és rugalmas munkaidőre is - csakhogy érdeklődés hiányában alig volt jelentkező ezekre a programokra. Aztán kiderült: sok nő épp a többi nő rosszalló magatartása miatt nem akart ezekben a lehetőségekben gondolkodni. Az ok: a közgondolkodás szerint még mindig "nem jó anya", aki akár csak részmunkaidő erejéig is másra bízza a gyermekét"- fűzte hozzá Dobi Kitti, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium "Nők a gazdasági döntéshozatalban"munkacsoportjának szakértője.
Takács Gabriella, 2010. március 3.