A magyar munkavállalók túlnyomó többsége megtapasztalta már a rugalmas munkavállalást és újra dolgozna a hagyományostól eltérő formában. A különféle típusok közül a leggyakoribb és legnépszerűbb a rugalmas munkaidő, a mobil és a részmunka. Némi meglepetésre a távmunkások a legelégedetlenebbek: 48 százalék nem kérne belőle újra - derül ki egy friss kutatásból, amelyet a rugalmas munkavállalást népszerűsítő Telework Budapest Konzorcium sajtóbeszélgetésén mutattak be.
A dolgozók felének nem jött be a távmunka
A felmérés érdekessége, hogy a válaszadók a rugalmas formák közül a távmunkát szeretik legkevésbé. Alig 4 százaléka tapasztalta meg ezt a munkaformát, közülük 48 százalék pedig inkább nem kér újra belőle. Ugyan a kutatás számaiból az okok nem olvashatók ki, vélhetően a gyakran hangoztatott negatívumok - a társas elszigetelődés, a csapat hiánya, a céges hierarchiában való nehezebb feljebb lépés - domborodnak ki és nem a pozitívumok (útiköltség megsprólása, hatékonyabb, kényelmesebb munka).
A rugalmas formákra leginkább nyitottak a 31-49 év közöttiek, a több gyermeket nevelők, a kisgyermekes anyukák, a munkanélküliek és a nyugdíj mellett dolgozók - derül ki az Információs és Trendkutató Központ kutatásából.
150 szakmát tesznek rugalmassá
A kilenc - főként szervezetfejlesztő és HR-tanácsadó - tagvállalatból álló Telework Budapest Konzorcium az Állami Foglalkoztatási Szolgálat rugalmas munkavállalást népszerűsítő tenderén nyert és vállalása szerint 2010 végéig részben uniós, részben magyar állami pénzből 3 ezer rugalmas munkahely létrejöttéhez járul hozzá. A www.rugalmas.hu oldalon elérhető ingyenes szolgáltatásaival főként a kis- és középvállalalkozásokra fókuszál. "Első körben 1400 kis- és középvállalkozással vesszük, vettük fel a kapcsolatot. Közülük 350 céggel kerül sor mélyebb együttműködésre. A nagyvállalatok közül pedig 30-ról készítenek teljes auditot a konzorcium tanácsadó tagjai" - mondja Budai Balázs a konzorcium vezetője, aki szerint a rugalmas formák felé nyitással hatékonyabb lesz a cég működése, csökken a betegállományban töltött napok száma, könnyebb a gyesen levő kismamák visszahozatala és megoldódhatnak a munkába járás nehézségei.
Ennek érdekében a projekt alatt egyebek mellett 150 rugalmasan vagy távmunkában végezhető szakma kialakításának módszertanát dolgozzák ki, amelyet tananyag formájában is elérhetővé tesznek.
A rugalmas (atipikus) munkavállalási formák elterjedtsége és kedveltsége (százalékos válaszok)
| Munkaforma | Végezte-e már? | Ha igen, dolgozna-e így máskor? Válasz: Igen | Ha igen, dolgozna-e így máskor? Válasz: Nem | Válasz: Nem tudja |
| Rugalmas munkaidő | 23,9 | 80,4 | 17,4 | 2,1 |
| Határozott idejű munkaszerződés | 18,6 | 64,7 | 31,0 | 4,3 |
| Részmunkaidő | 17,8 | 72,7 | 26,3 | 1,0 |
| Munka változó helyszínről | 14,4 | 77,6 | 20,0 | 2,4 |
| Alkalmi munkavállalói kiskönyvvel | 11,6 | 70,5 | 28,7 | 0,8 |
| Szezonális/alkalmi foglalkoztatás | 8,0 | 60,9 | 32,3 | 6,8 |
| Otthoni munka (nem számítógéppel) | 6,4 | 93,3 | 6,7 | 0,0 |
| Távmunka (számítógéppel) | 3,9 | 50,1 | 48,4 | 1,5 |
| Munkaerő-kölcsönzés | 3,2 | 72,4 | 23,5 | 4,0 |
Forrás: Információs Társadalom és Trendkutató Intézet (2009)
Karácsony Zoltán, 2009. december 16.