Sok munkakörben elvárt a jó stressztűrő képesség. Állásinterjún szinte minden pályázó azt állítja magáról, hogy bírja a stresszt. De tényleg bírja? Miként mérik ezt a kiválasztáskor? A jelölt megvárakoztatásától az esetleges alvásproblémákra való rákérdezésig széles a tanácsadók tárháza. Főként vezetői, de más pozíciók betöltéséhez magas fokú stressztűrő képesség szükséges. Nincs mindenkiben meg. Álláskeresőként azonban azt illik válaszolni az interjún, hogy "jó a stressztűrő képességem." Az interjúztatóknak azonban megvannak a praktikáik e készségek felderítésére. Mérés "szituációs kérdésekkel" Ennek érdekében gyakran különböző, úgynevezett szituációs kérdéseket tesznek fel. "A kiválasztás megkezdése előtt felmérjük a munkakört, egyebek mellett azt is, hogy a mindennapi munka során milyen stresszforrásokra számíthat a leendő vezető. Ilyen stresszforrás lehet például az, hogy a közvetlen felettes vezetési stílusa lényegesen különbözik a pályázó vezetési stílusától. Megtörténhet, hogy a
