A nők legalább 60 százalékának állást vagy munkakört kellene változtatnia, hogy a férfiakéval azonos szintű társadalmi elismerésre és jövedelemviszonyokra tegyen szert. Nagy Beátát, a Budapesti Corvinus Egyetem docensét a női szakmákról és az előrejutás gátjairól kérdeztük. A női munkavállalók egyértelmű többségben vannak az oktatás, az egészségügy, a közigazgatás, az adminisztráció, az ügyfélszolgálat és a könyvvitel területén. A fenti munkakörök jobban igénylik a "női eszköztárat" - az empátiát, a gondoskodási hajlandóságot és a szociábilis készségeket. Üvegplafon áll a női karrierek útjában Ám a nők karrieresélyeinek szinte minden munkaterületen útját állják a szakirodalomban üvegplafonként, üvegliftként és üvegfalként aposztrofált jelenségek. "Az üvegplafon azt jelenti, a nők egy bizonyos vállalati - például középvezetői - szintnél legjobb tudásuk ellenére sem képesek továbblépni, mert útjukat állja egy láthatatlan akadály - az a tradíció, hogy a felső vezetői pozíciókat csak férfi
